Estudian relación entre este mal y la pérdida de productividad laboral...

La depresión es altamente prevalente entre las personas que trabajan y está asociada a la pérdida de productividad laboral, ya que se ha comprobado que causa discapacidad. Algunos estudios realizados en Estados Unidos señalan que sólo por este concepto las empresas del país del norte dejan de percibir anualmente alrededor de 33 mil millones de dólares. Se sabe que en Chile la depresión es la segunda causa de discapacidad en mujeres y tercera en varones, únicamente superada por las enfermedades congénitas. Datos clínicos revelan que un 20% de los adultos que viven en Santiago sufren de algún problema emocional. Investigaciones realizadas por el National Institute of Mental Health de Estados Unidos revelaron que las personas con depresión presentan un riesgo de faltar a su trabajo 27,8 veces mayor en comparación con quienes no sufren trastornos mentales. Si bien el ausentismo laboral puede ser perjudicial para la empresa, los efectos del ?presentismo? podrían llegar a ser incluso peores. ?Estas son las personas que van al trabajo con depresión y que no rinden lo esperado o simplemente no cumplen sus funciones porque no están en condiciones de hacerlo. A la larga es peor que el ausentismo, mal que mal éste es pagado por el sistema de salud mientras que el presentismo, con todos sus inconvenientes y conflictos, lo asume la empresa y el propio afectado?, revela Fritsch. Rosemarie Fritsch, siquiatra del Hospital Clínico de la Universidad de Chile, está desarrollando el proyecto ?Tratamiento estructurado de la depresión en personas laboralmente activas?. ?Se ha comprobado que para aumentar la adherencia a un tratamiento es fundamental que una persona entrenada se preocupe de llamar al enfermo una vez por semana para consultarle cómo se siente, cómo le ha ido con los fármacos y para recordarle que está disponible para responder a sus dudas, si las tuviera?, plantea la doctora Fritsch. ?Los problemas actuales tienen que ver con los horarios, la falta de adherencia y recaídas. Lo ideal es que la empresa posea estrategias para realizar detección y tratamiento de cuadros depresivos y tenga la flexibilidad necesaria para que estas personas puedan acudir a los profesionales cuando lo necesiten. Así, a largo plazo, la productividad se elevará, de acuerdo a lo que hemos observado en otras partes del mundo?, comenta la profesional.